如何找到一个清闲的外企工作

1，必须是欧企，如果是北欧企业会更好。尽量不要日韩企业。

（欧美企业和日韩企业的区别可以看这个回答，我觉得挺真实的

2，法人必须是外国人

3，在中国只能有一个分公司。分公司20人以内为最优。

4，如果是百年家族企业会更好(不是必要条件)

我觉得我的要求挺苛刻的，一般来说这样筛完下来，没几家能符合我要求的。

但是全中的企业，就很香。。。

（Btw, 如果你们的所在城市很小，就不用全部借鉴我的条件，不然筛选完就没有合适的公司了 )

评论区不要再问我是哪家公司啦，公司已经不招人了。而且我都暴露自己薪酬了，更不能让你们知道公司名。

你们可以多看一下这个高赞回答，我也是跟着他教的步骤找外企的。https://www.zhihu.com/answer/1176252300。

好多人都在问我是怎么找到不知名外企的。。。

五个方法。

1，就是上面那个链接里面，高赞答主教的，用前程无忧筛选出来外企。

2，国际版领英多刷一下职位推荐；

3，小红书会有一些博主在分享神仙外企，可以帮忙内推的那种(一般这种外企规模会大一些）、公众号or微博也有一些外企商会，有提供在华招聘信息。都可以多去找一下这方面的资源。

举个例子：德中商会。

点击Careers，就能看到很多招聘信息

德中商会其他招聘信息：www.de-jobmarket.com

4，在各大招聘平台搜岗位的时候，用英文来搜。比如工程师就搜engineer，销售就搜sales。搜出来外企的几率会大很多（注意也有一些私企在里面。）然后再根据我1-4点去筛选公司。

5，【大招压轴】用爱企查，企查查，天眼查这类工具，输入关键词筛选找外企。

我习惯把这两个打钩。不打钩也行。多做几个搜索组合，搜索出来的内容也会不一样。

查找关联词有 ：①：Guangzhou；②：Co., Ltd；③：(广州) ； 就这三个，挨个尝试，目前想不到别的。评论区哪些大神有经验的话可以帮忙补充下。

为什么是这些关键词？因为有些外企在爱企查里面录入的信息会有英文名，以及分支会有括号(地区)括号这样的命名方式。

比如 玛卡巴卡(广州)有限公司

搜索出来后，把所有数据导出，这时候一般一个关键词下面有5000+公司。

然后再按照我上述条件123，把不符合条件的公司删掉。（所在城市很小的话就只参考条件1）

删完之后就只剩下50+公司了。

再在各大招聘软件里搜索这些公司的名字，看他们有没有合适自己的招聘信息，有的话就大胆投。

如果只是想进外企而不考虑任何筛选条件的话，也可以找一下世界五百强的企业名单，挨个看他们在中国有没有分公司，有没有合适自己的岗位，有就直接投吧。记得准备好英文简历和英文面试。

跟大家说一下怎么准备外企面试。

1，如果你想去的那家外企规模很大的话，在“看准”小程序可以搜得到一些面试经验，甚至还有面试题。

2，可以使用最近很火的ChatGPT来提前准备面试问答。

众所周知，ChatGPT是国外的软件，大家在使用过程中一定能发现，用中文or用英文提问，AI的回答速度是不一样的。英文是它的“母语”，因此，我们用英文来提问会更好，方便我们准备英文面试，还省得我们去翻译了。

3，面试问答也有了，怎么记忆呢？

给大家推荐Anki这个软件。好多人用它来背单词，但我用它来制作自己的记忆卡片。比如面试问答、公司产品知识的记忆，等等。（是临时抱佛脚的小众神器！谁用谁知道！！）

这个软件的记忆学习模式很简单，类似于“翻牌子”。我一般是这样做：先展示问题，我对着镜子针对这个问题自由发挥回答，然后翻牌看看自己的回答跟我写的标准答案差多少。

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统一回答评论区问题

问题1：不懂就问，我想知道所有人都这种工作态度和工作强度，维持公司正常运转的钱从哪里来？

回答：首先外企讲究WLB，工作只是生活的一部分，工作是为了生活服务的。所以，工作应该给员工带来幸福感，不提倡员工为了一份工作加班加点累死累活。适当的放松能让员工更能集中注意力去工作，有更好的办公效率。

第二，德企由于时差问题，以及欧洲人办事效率问题，基本上我今天写邮件明天才能收到答复，节奏很慢，急不起来，也没啥可卷的。

第三，赚钱由总部操心。我们这个办事处是处理总部在中国的一些供应链以及物流问题，工作强度不大，我们处理好了这些琐事，也能帮到总部运转。外企部门结构体系十分完善，缺了任何一环都不行。

综上所述，我们这个分公司能够正常运转，没有倒闭可能性，工作压力也不大。

问题2：9k对外企来说很低

回答：可能是我之前做的工作工资都不高，刚毕业的时候工资2.5k。在上家拿5k就被经理pua说我的工资是部门最高的。所以对我来说9k挺不错的了。

这次找工作的时候我就想清楚自己想要的是什么了。民企压力太大了，每天工作完都很疲惫很不开心，回到家还得提交日报，不然就被罚款20啥啥的。熬了四年，身体出了很大的问题，每周都要跑医院。真的得不偿失。还是外企开心，都没有日报周报的，有个月报，挺简单，分分钟做完。

问题3，答主能说说大概的文凭不

回答：我是三本国贸专业，非985 211，考试渣渣，只有四级证书。但是我看有些外企也能招专科的，只要外语能力过关就可以了。口语和听力能力很重要，最起码要全英文无障碍沟通。

问题4，答主你是三本学校毕业，并且还不是英语专业，是怎么做到全英文无障碍交流的？有什么学英语的方法吗？

其实我是工作后英语才变好的。因为我之前做外贸，很幸运的交了几个外国朋友，他们都愿意陪我练习英语。我们几乎每天都会打电话聊东南西北的天。我有听不懂的、不会讲的单词就及时查，慢慢的词汇量就积累上来了。加上做外贸有时候还要做英语直播的。我闲下来的时候，也会找个主题，用英语自言自语。让自己一直处于全英语境里，全英文无障碍交流就不成问题了。

问题5，公司在哪个地区

回答：广州。我自己也是广州本土土著，不会找离家太远的工作。

问题6，这种工作没有发展前景/人会越来越废/这种工作有什么意思呢/

我觉得每个人的自我规划都不一样吧。对我来说，有一份稳定轻松的工作，上班压力不大，下班早，可以发展自己的兴趣爱好and副业就很美滋滋。身心都是健康的。

而且我不是很能明白“没有发展前景”这句话。对你们来说，什么样的工作才是有发展前景呢？在民企高压环境工作，一个岗位做着好几个岗位的活，美名曰“学多点技能”，吃着老板画的大饼，以为自己能向管理层发展，或者是能够升职加薪，实际上每找老板提加薪都要被打压贬低一次。民企想加薪，除非跳槽。外企就合规些，每年到了固定时间主动给你加薪。不是更好些吗？(可能是我之前遇到的公司太拉胯，让我目光短浅了吧hhh)

我接受所有类型的评论。因为这句话确实让我迷茫了一下。也欢迎各位前辈们为我解惑。

问题7，为什么要求在中国只能有一家分公司呀[思考]

回答：只有一个分公司，能直接对接总部，公司作风偏总部欧企那边~如果是在中国有好几家分公司的话，可能汇报东西的时候还得对接国内最大的总部，整体管理风格可能还是偏民企hhhh。我自己的主观认为，可能事实不是这样也不一定

评论区也有人补充：同地方的分公司之间会有绩效竞争。

问题8，我某某专业or我xx岁了还能去外企工作吗？答主能不能推荐类似外企？这种公司在我的城市有没有？

我滴个神！朋友们，与其有时间留评论问，还不如实际一点，开始按照我的方法论去搜索外企，看看有哪些适合自己的岗位，结合岗位jd，修改简历，准备英语面试并投简历。不要自我设限，不要精神内耗，不要光想不做。行动起来。有行动力的人一般都能早点收获自己想要的东西。